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“全面薪酬”四大重要趋势

发布时间:2014-03-10 来源:中人网

薪酬制度的设计要与员工的需求偏好相一致;薪酬制度的个性化、复杂化,将为薪酬制度发展的趋势。“全面薪酬”有四个重要趋势:

一、间接收入在经济性报酬中所占的比重越来越高  

员工基本工资和津贴具有刚性特征,只能增加,不能降低或减少,否则会极大地降低员工工作满意度。

很多企业在设计薪酬制度时,考虑到为未来预留提升空间,都将基本工资设计得尽可能低。

但为了保持本企业员工收入在劳动市场上具有竞争性,会大幅度提高奖金和间接性收入,比如提供高额的午餐、交通补贴等。  

二、员工将越来越看重非经济性报酬

随着经济发展水平提高,很多员工不把金钱收入看成是选择工作地点和工作单位的首要因素。

换言之,员工本身及其家庭越来越不担心失去现有工作,而是在乎工作能否带来快乐、发展;人们追求的不是终身就业,而是是否具有终身就业的能力。这一趋势在80后、90后的知识性员工中表现尤其明显。

三、员工的追求已由满足个人需求,拓展到满足家庭需求和家庭社会生活的需求

员工不仅要体面的工作,更要体面的生活;要通过自己的工作,使自己的家人以及社会生活从中受益。

四、企业用人哲学由“劳资双方”的雇佣关系,正在转变为合作伙伴关系和自愿投资者关系

在雇佣关系哲学下,员工是企业给多少钱做多少事。“岗变薪变”,工资和奖金都跟岗位走;要想提高收入,就得设法升迁岗位。在这种情况下,你如果是一个员工,你会选择与别人合作吗?你会勤奋而不偷懒吗?

在知识经济继续发展的今天,企业管理对象日益成为具有更多更高需求的知识员工,全面薪酬将成为一种发展趋势,以实现员工与企业双赢的目标。